Энергетика нуждается в квалифицированных кадрах
Уже довольно долгое время фраза «энергетика нуждается в высококвалифицированных кадрах» у всех на слуху. На порталах, посвященных поискам работы, практически в каждом регионе страны есть открытые вакансии в энергетической сфере. Вакансия «энергетик» всегда актуальна, потому что именно такие квалифицированные специалисты необходимы для качественной и продуктивной работы предприятий и региональной энергосистемы в целом.
К сожалению, не во всех регионах есть специализированные учебные заведения, подготавливающие высокопрофессиональных специалистов в данной сфере. За образованием молодые люди отправляются в столичные ВУЗы (или в учебные заведения других крупных городов), и, получив здесь работу, не спешат возвращаться назад, в свой город (часто по причине разницы в размере заработной платы).
Эту проблему стараются решить разными способами. Например, специалисты, обладающие большим опытом, отправляются в длительные командировки в регионы, где обучают работающих сотрудников, повышая квалификацию кадров. Также они параллельно занимаются преподавательской деятельностью в местных технологических учебных заведениях (в основном, на заочной форме обучения), что частично решает проблему недостатка источников получения подобного образования.
Показателен пример открытого акционерного общества «Магаданэнерго» , которое подписало договор с институтом на обучение специалистов с последующим трудоустройством. Данное предприятие первым решилось на такой шаг: взяться за подготовку специалистов на постоянной основе, а не по мере необходимости и в небольших масштабах. Эта работа уже принесла свои плоды — первый набор на эту специальность уже завершил обучение и приступает к работе в этом году. Это — новое поколение энергетиков, которым предстоит развивать отрасль и оправдывать возлагаемые на них надежды.
Данное предприятие (ОАО «Магаданэнерго») может служить примером того, как нужно относиться к подготовке кадров и планировании работы в долгосрочной перспективе. Но, к сожалению, подавляющее большинство предприятий не осознает важности такого подхода и не предпринимает подобных действий. Возможно, именно поэтому квалифицированные специалисты предпочитают работу в столице поискам ее в своем родном городе. Пока не изменится отношение к этому вопросу, проблема в целом не будет решена.
