Получить хорошую работу реально и в 50 лет
Соискатели должностей при трудоустройстве, которым уже за 50, тратят больше времени на поиски работы по сравнению с молодыми. Мы с вами слышим об этом постоянно.
Специалисты школы менеджмента на базе Московского университета экономики, не раз слышали об этих пессимистических историях, но при этом они задавались вопросом о том, насколько все эти истории подтверждаются реальными фактами.
Оказалось, что таких фактов просто множество. Согласно исследованию, проведенному рядом исследователей, соискатели в возрасте за 50 оставались без работы на 5,8 недель дольше, чем соискатели в возрасте от 30 до 49 лет.
Причем эта цифра возросла до 10,6 недель, при сравнении группы соискателей в возрасте за 50 и группы соискателей в возрасте от 20 до 29 лет. Такие результаты были получили путем анализа и синтеза сотен исследований экономистов, социологов и психологов.
Тем не менее, специалисты Московского университета экономики убеждены, что не стоит делать поспешных выводов о причинах таких показателей.
Зачастую многие соискатели уверены, что основной причиной, почему пожилых соискателей не принимают на работу, является дискриминация.
В некоторых случаях это действительно так, но реальность такова, что линия поведения, которой придерживаются соискатели старшего возраста, находясь в поиске работы, не отражает их сильных сторон. Как только они поймут это, они могут сделать все, чтобы получить желаемую вакансию.
В своем исследовании ученые обнаружили, что у пожилых людей в среднем меньше социальных связей, чем у молодых. Но это не всегда так уж плохо.
С возрастом для многих качество дружбы становится важнее количества друзей. Но в процессе поиска работы, количество наших связей в профессиональной сфере и личных взаимоотношениях с людьми зачастую становится решающим.
Людям, которым уже за 50, также стремятся дольше задержаться на одном месте, стремятся, что называется, пустить корни. Стечением времени навыки и стратегии, которых люди придерживались раньше, могут устаревать, тем более в свете стремительно развивающихся технологий. Решение этой, казалось бы, непростой проблемы на самом деле довольно простое.
Как только вам чуть перевалит за 40, постарайтесь развить в себе новые навыки и способности, научитесь чему-нибудь новому, даже если вы не ищите работу.
Также поддерживайте отношения с бывшими или нынешними коллегами и одноклассниками, и заказчиками, с которыми вы видитесь редко.
Найти работу после 50 реально, и не так уж и сложно, как это пытаются преподнести.
Просто некоторые препятствия, с которыми вам, так или иначе, приходится сталкиваться в этом процессе можно списать на возраст.
Конечно у большинства пожилых людей много друзей и знакомых, и у них немало навыков и умений. Но в целом, пожилые соискатели должны более решительно подойти к поиску работы, чем молодые. Ведь сегодня для строительства, торговли, логистики, охраны, постоянно требуются продавцы, водители, охранники. А если пройти переобучение, то можно стать высококвалифицированным специалистом.
Как только пожилые соискатели найдут нового работодателя, они в полной мере смогут использовать свои знания, опыт и эмоциональную составляющую. Ведь качества, которыми пожилые люди зачастую обладают в избытке, помогут им достичь успеха в новой должности.
